Консультация юриста Ассоциации юристов «Центр защиты».

Часто задаваемый вопрос:

Я на протяжении года находилась в отпуске по беременности и родам. Однако никаких выплат от работодателя я не получала хотя все документы были отправлены. Что делать в таком случае?

Ответ от юриста Ассоциации «Центр защиты»:

Согласно действующему законодательству каждая женщина имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также в Трудовом Кодексе РФ указано что, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Законом закреплено что, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). В случае отказа работодателя от оформления пособия по уходу за ребенком следует обратиться в судебные органы.

Вы можете также обратиться к специалисту Ассоциации юристов «Центр защиты» для консультации и решения проблемы по вашему вопросу. Судебные органы стоят на защите интересов работников находящихся в декретном отпуске.

Судебная практика

Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Мусимович М.В.,
при секретаре Цукановой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2605/2020
по иску Тишкиной Натальи Александровны к ООО «Точка опоры» о взыскании пособия по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, —

Установил:

Тишкина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Точка опоры» о взыскании пособия по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «Точка опоры» с 01 апреля 2016 года по настоящее время в должности старшего бухгалтера.

В период с 02.09.2019 по 19.01.2020 года она находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности. 05 ххххх 2019 г. у истца родился сын ххххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

С 20.01.2020 по 05.05.2020 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Истец предоставила ответчику все необходимые документы для осуществления ей ежемесячных выплат. Однако никаких выплат ответчик не производил.

На основании вышеизложенного, истец просила суд с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в ее пользу пособие за постановку в ранее сроки беременности в размере 655,49 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рублей, пособие по беременности и родам в размере 185 508,40 рублей, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет за период с 20.01.2020 по 30.06.2020 включительно в размере 86 800,84 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель ГУ МРФСС РФ филиал № 20 по доверенности Ечкина Л.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить с учетом представленного расчета.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжкой с записью о приеме на работу в организацию ООО «Точка опоры» с 01 апреля 2016 года на должность старшего бухгалтера, где работает по настоящее время.

В период с 02.09.2019 по 19.01.2020 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности. Согласно справки № 227, истец была поставлена на учет по беременности в сроке 6 недель с 20.03.2019.

05 хххх2019 г. у истца родился сын хххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

С 20.01.2020 по 05.05.2020 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Истец предоставила ответчику все необходимые документы для осуществления ей ежемесячных выплат. Однако никаких выплат ответчик не производил. В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Точка опоры», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал № 20) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, составляет 86 800,84 рублей, за период с 20.01.2020 по 30.06.2020 включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Точка опоры», в пользу истца.

В силу ст.9 Закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Постановлением правительства РФ от 26.01.2018 года № 74, размер пособия за постановку на учет в ранее сроки беременности с 01.02.2018 по 31.01.2019 составляет 655,49 рублей, и данный размер пособия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.11 Закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо его заменяющее.

Постановлением правительства РФ от 26.01.2018 года № 74, размер единовременного пособия с 01.02.2019 по 31.01.2019 составляет 17 479,73 рублей, и данный размер пособия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчета ГУ МРО ФСС РФ (Филиал № 20) размер пособия по беременностям и родам за период с 21.01.2019 по 25.06.2019 года составляет 185 508,40 рублей.

Судом данный расчет проверен, признан верным и подлежащий применению.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 104,42 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, —

Решил: