Имеет ли право работодатель уволить работника в случае отказа от прививки?

«Отстранить нельзя продолжать работать»

Незаконное увольнение как с этим бороться? Существуют два законных акта регламентирующих вопросы связанные с медицинским вмешательством, в том числе вопросы вакцинации.

Так, согласно Конвенции о защите прав человека и человеческого достоинства в связи с применением достижений биологии и медицины, согласно ст. 5 «Общее правило» этой Конвенции «медицинское вмешательство может осуществляться лишь после того, как соответствующее лицо даст на это свое добровольное письменное согласие. Это лицо заранее получает соответствующую информацию о цели и характере вмешательства, а также о его последствиях и рисках. Это лицо может в любой момент беспрепятственно отозвать свое согласие».

Конституцией РФ также гарантируются права и свободы человека, в том числе право на отказ от вакцины. Имеет значение ч. 2. ст. 21 Конституции РФ, согласно которой никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Особенно это становится важным в тех случаях, когда испытания вакцины до конца не проведены.

На сегодняшний день работодатели ссылаются на подзаконный акт согласно которому в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок повлечет для работника ответственность.

Ограничения от работы могут носить лишь временный характер например в случае отказа от прививок работник может быть переведен на дистанционную работу с охранением заработка. Однако такие меры на практике встречаются редко.

Как бороться с требованием работодателя привиться в кротчайшие сроки? Что следует делать если вам грозят увольнением в случае отказа от прививки?

Не согласившись с принудительной вакцинацией не стоит торопиться писать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку после будет трудно восстановить свои права и законные интересы в суде. На принудительное «предложение» следует написать заявление на имя генерального директора об отказе применения вакцины с предупреждением о нарушении Конституционных прав человека и трудового законодательства.

В случае незаконного увольнения работника, следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а далее в суд с требованием о незаконном увольнении и восстановлении на работу. Иски по трудовым спорам с требованием о восстановлении на работу, рассматриваются в судах с участием прокурора.

На сегодняшний день поданы многочисленные иски в суды о незаконном увольнении в связи с отказом от вакцинации от Covid-19, однако твердая судебная практика с позиции судов по восстановлению нарушенных прав работников по таким искам еще отсутствует.